一个为实习生提供服务的公司企业为什么要找劳务派遣公司代发工资？

owekk · 发表于 2019-8-1 14:23:10

职场碰到“我没啥经验要求不高也就1万2”你怎么答复？

小编导语：转眼就要8月了，19年应届生也都纷纷迈出走向职场的第一步。今年全国的应届生人数又创新高，最近20年，这个数字每一年都在增长，遥想当年自己毕业的时候，已经觉得和自己抢工作的人已经够多了，没想到现在的年轻人们，更不容易。

但与之截然相反的一个现象是：当年我们第一份工作，就觉得应该努力拼搏好好表现，根本不会去想收入是多少，现在的年轻人却已经把自己的期望薪酬放在了求职的第一位。据统计，2019届的高校毕业生平均期望月薪已达8431元，而北京、上海高校毕业生的期望月薪更是直冲1.2万！

高薪只有一条逻辑99%的人都会忘记

前阵子，负责人力资源业务的聚美优品高级副总裁刘惠璞，发了一条颇受关注的微博。微博里，刘惠璞表示最近面试的几个候选人，离开前一家公司的原因都是裁员、组织调整等。“这是我在十六年的人力资源职业生涯里，第一次遇到候选者全是被裁员的情况。”

今年的市场情况大家都有目共睹，但应届毕业生可能并没有感受到，或者说他们也不在意这些，从下图可见，北京上海的毕业生打头阵，期望月薪分别为12992元、12070元。与之对应的数据是北京上海两地职工的平均工资，也不过11463元、10689元，一位刚毕业的应届生薪酬期望值，已经超过了该城市的平均工资。

遥想上届毕业生，平均期望薪资也才6174元，而实际平均薪资则为5429元。今年到处都是缩招裁员，毕业生们的平均期望月薪不降反升，接近翻倍，不得不说，现在的95后毕业生确实很勇敢。每一年的校招，各大厂都会拿出浑身解数用高薪去吸引最优秀的那一批人，但这是少数极为优秀的应届生的待遇，并不是普遍现象。

很多应届生以为自己有冲劲、有技能、有想法就可以有高薪了，其实高薪逻辑根本不是这样的，光有能力还不够，想要高薪主要是在于你的责任。工资其实是给职位的定价，由职位的重要性决定。这和你是否清华北大毕业，有没有读500本书，没有太大关系。工资是发给职位的，职位背后是责任。承担的责任越大，交付的价值越大，职位的定价越高，这是工资背后的真正逻辑。

想要高薪最好的方法是承担更重要的职位，比方说在一家销售型公司，销售工资一定比HR工资高；比方说在一家研发型公司，那程序员工资一定比HR高；再比如在人力资源管理咨询公司，那些掌握深度专业的HR们，工资也肯定比一线销售高。最笨的人才会强调自己无所不能，然后抱怨老板不懂得慧眼识珠。懂得高薪逻辑的人，会去承担更重要的职位，而且他们一定会经历基层岗位上磨炼，只有这样才能一步步往上走，每一步都踏踏实实。

先别想自己想要什么；先去想自己能给什么

身处象牙塔的学生可能一开始并不知社会竞争压力有多大，多数人只关注“自己工作开不开心”，可能都不会问自己“自己能不能胜任”。甚至还有整天关注“今天公司的下午茶有没有我爱吃的”，一旦受到芝麻大点儿的委屈，就闹起小情绪，觉得自己被公司亏待，甚至一气之下就裸辞，这些都是极其不成熟的孩子气行为。管理过95后的HR都懂得，上面的话一点都没夸张。一届又一届的毕业生，越来越关注自己“想要的”，却很少去思考自己“能给的”。

据媒体报道，近日在山东大学2019届毕业生秋季就业双选会上，一家互联网公司的招聘人员就被95后毕业生的问题“问蒙”了。原来，有一个毕业生现场问企业占地面积多大，想问公司有没有员工活动场所，比如健身房之类，还问是不是有上下午的茶歇时间，因为这个学生非常注重工作氛围和生活质量。

注重工作氛围是好事，证明求职者有自己的追求，但如果太过于注重这些，反而对自己的职业规划有害无益。可能会有人想说，这届95后不差钱，出来工作就是图开心。但父母“资助”的钱，也总有用完的一天，为什么不趁一开始，踏踏实实学得一技之长傍身呢？聪明的95后都知道，用老板的角度思考问题，同时用行动主动证明自己的能力，让老板没有后顾之忧。